Organizi.ng - Telefoncampaigning & Mitgliedergewinnung für Gewerkschaften

Arbeite mit uns an gewerkschaftlicher Erneuerung.

Referenzen.

Die neuesten Aktivitäten und Kampagnen von Organizi.ng.

Auftaktveranstaltung zur Organizing-Ausbildung am 10. November 2018

Warum soll ich Organizer*in werden?

In Zeiten von Rechtsruck, zunehmender Ungerechtigkeit und sich verschlechternden Arbeitsbedingungen brauchen wir gewerkschaftlichen Gegenwind. Der muss organisiert werden. Organizing bedeutet für uns, Menschen dabei zu unterstützen und zu befähigen, ihre Kämpfe zu führen – und zu gewinnen.

Wer ist „organizing“?

Seit Anfang 2017 unterstützen wir ver.di und die IG Metall bei betrieblichen Organizing-Kampagnen. Wir sind ein junges Team, das in den letzten Jahren in ganz unterschiedlichen Bereichen tiefgehende Erfahrungen sammeln konnte: Von der erfolgreichen Organisierung des bundesweiten Pflegeaufstands für Entlastung in den Krankenhäusern über den herausfordernden Aufbau gewerkschaftlicher Strukturen bei den freien Journalist*innen des ZDFs bis hin zur beeindruckenden Streikbewegung der Flugbegleiter*innen bei Ryanair.

Für wen ist die Organizing-Ausbildung interessant?

Wir bieten für unterschiedliche Erfahrungshintergründe und zeitliche Möglichkeiten der Mitarbeit Ausbildungsmodule an:

  • Du bist ehrenamtlich gewerkschaftlich aktiv und willst deine Organizing-Fähigkeiten verbessern
  • Du bist mit Ausbildung oder Studium fertig
  • Du hast Erfahrung mit gewerkschaftlicher oder politischer Kampagnenarbeit
  • Du studierst und möchtest studienbegleitend eine Organizer*innen-Fortbildung bekommen
  • Du bist politische/gewerkschaftliche Aktivist*in und möchtest ein Urlaubssemester nehmen
  • Du hast Erfahrung in politischer Bildungsarbeit oder ‚teamst‘ gewerkschaftliche Seminare

Wie läuft die Ausbildung ab?

Die Organizer*innen-Ausbildung umfasst neben der Mitarbeit in Kampagnen, eine Abfolge von Ausbildungsseminaren zu Organizing-Methoden sowie eine Einführung in Organizing-Theorie. Im Zentrum steht dabei die Mitarbeit in unseren Projektteams.

Achtung: Wir bieten dreimal die gleiche Auftaktveranstaltung an. Die Teilnahme ist daher nur einmal notwendig.

10. November 2018, 10-17 Uhr: Auftaktveranstaltung in Berlin (offen für alle Interessierten)

17. November 2018, 10-17 Uhr: Auftaktveranstaltung in Mainz (offen für alle Interessierten)

1. Dezember 2018, 10-17 Uhr: Auftaktveranstaltung in Berlin (offen für alle Interessierten)

13. – 14. Dezember 2018: Kampagnen- und Projektwerkstatt (mit Methoden-Workshops)

Januar – Februar 2019: Einsatz in mehrtägigen bis mehrwöchigen Organizing-Einsätzen

März 2019: Seminarangebote zu Organizing-Theorie

ab April 2019: Möglichkeit der weiteren Mitarbeit in Organizing-Projekten

Ist die Ausbildung vergütet?

Ja. Für die Zeit der Projektarbeit und Vorbereitung der Organizing-Kampagnen bieten wir eine reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit guter Entlohnung. Die Seminarangebote und die Auftaktveranstaltungen sind kostenlos, werden aber nicht vergütet.

Was passiert bei der Auftaktveranstaltung?

Bei der Auftaktveranstaltung bekommst Du ausführliche Informationen rund um die Organizing-Ausbildung. Außerdem wirst du eine erste Einführung in Ansprache- und Organisierungstechniken bekommen und dich auch selbst gemeinsam mit anderen Seminarteilnehmer*innen und erfahrenen Organizer*innen ausprobieren.

Wir wollen dabei den potenziell neu ins Feld startenden Interessierten die Möglichkeit bieten, schnell in die Rolle einer Organizer*in hineinzuwachsen und sich dabei die notwendigen kommunikativen und aktivistischen Grundkompetenzen anzueignen. Organizer*in zu sein, ist keine formale Qualifikation. Allerdings sind die Kenntnisse von Techniken, Strategien und Erfahrungen im Feld zentrale Grundlagen unseres Projektes.

Und wie geht es für mich weiter?

Anschließend an die Auftaktveranstaltung werden die begrenzten Plätze vergeben. Wenn du einen der Plätze bekommen hast, wirst du für die Kampagnen- und Projektwerkstatt im Dezember eingeladen.

Kann ich danach weiterhin als Organizer*in arbeiten?

Ja! Wenn Dir die Ausbildung Spaß gemacht hat, gibt es die Option auch in Zukunft in Projekten mitzuarbeiten oder sogar festes Mitglied unseres Teams zu werden.

Anmeldung für die Auftaktveranstaltung mit einer kurzen Motivationsbeschreibung (max. eine halbe Seite) an ongoo@organizi.ng

Mobilisierungen gegen TTIP & CETA

Die umstrittenen Freihandelsabkommen TTIP & CETA stehen auf der Kippe. Dies ist besonders den 320.000 Menschen zu verdanken, die am 17. September 2016 in sieben deutschen Städten gemeinsam demonstriert haben. Dazu hat Organizi.ng im Auftrag der beteiligten Bündnisorganisationen gemeinsam mit Campact ein neues Konzept zur kampagnenförmigen Busorganisation entworfen und die Mobiliserung für dieses Großevent kontinuierlich begleitet.

Die große Reichweite der Mobilisierung von Campact und den beteiligten Bündnisorganisationen wurde auch in Politik und Medien zur Kenntnis genommen, wie etwa der FDP-Europaabgeordnete Alexander Graf Lambsdorff ab 02:37 in diesem Video erklärt:

Für die Mobilisierungskampagne wurde eine zentrale Internetseite erstellt, auf der jede Person oder Organisation einen eigenen Bus von jedem Ort zur Demonstration in Berlin, Frankfurt a. Main, Hamburg, München, Stuttgart, Köln oder Leipzig bestellen konnte.

Die Tickets konnten ebenfalls direkt auf der Internetseite gekauft und online bezahlt werden. Die lokalen Busverantwortlichen konnten auf diese Weise in Echtzeit mitverfolgen, wie viele Tickets für welchen Preis für welchen Bus schon verkauft waren. Dies hat den lokalen Gliederungen enorme Motivationsschübe gebracht und die Mobilisierungsanstrengungen stetig gesteigert. Sobald in einem Bus nur noch wenige Plätze frei waren, wurde automatisch ein weiterer Bus mit gleichem Abfahrtsort zur selben Zeit geordert.

Neue Chancen der Bus-Mobilisierung

Begleitet wurde diese Bus-Mobilisierung von mehreren Wellen von Telefon-Kampagnen von Organizi.ng. In der ersten Welle telefonierten wir mit allen regionalen Büros von Parteien, Gewerkschaften, Umweltschutzverbänden und Stiftungen, um ihnen das neue System der Bus-Mobilisierung in einem kurzen Gespräch vorzustellen. In der zweiten Welle wurden allen Bus-Verantwortlichen praktische Tipps zur Mobilisierung sowie kostenlose Flugblätter, Aufkleber und Plakate angeboten. In der dritten Welle wurden Abgeordneten-Büros angerufen, um diese für den Kauf eines Solidaritäts-Tickets für den Bus aus ihrem Wahlkreis für 50 Euro zu gewinnen. Zudem wurden bestehende Bus-Verantwortliche telefonisch betreut, um mit ihnen alle wichtigen organisatorischen und technischen Details für die Busfahrt und die Demonstrationen durchzusprechen.

Die telefonische Mobilisierung von Organizi.ng für die Demonstrationen gegen CETA & TTIP sowie der begleitende Internetauftritt zeigen beispielhaft die Potentiale kampagnenförmiger Busorganisation, wie sie für viele kleine und große Bus-Mobilisierungen genutzt werden kann.

Foto: Foodwatch

ver.di-Mitgliedergewinnung im Saarland

Bei einer Pilotkampagne im Juni 2016 zur betrieblichen Erschließung von Beschäftigtengruppen für ver.di hat Organizi.ng im Universitätsklinikum des Saarlandes neue Maßstäbe gesetzt. Gemeinsam mit den betrieblichen Aktiven und dem zuständigen Gewerkschaftssekretär wurden dabei mit sieben professionellen Organizern in sieben Tagen etwa 450 Gespräche mit Beschäftigten geführt und 115 neue ver.di-Mitglieder gewonnen.

Die Mitgliederzahl im Klinikum betrug vor der Kampagne 958. Das Projekt wurde vom ver.di-Bezirk Region Saar-Trier zur Vorbereitung der Tarifrunde Entlastung für den Kampf für mehr Personal im Krankenhaus in Auftrag gegeben, um für einen möglichen Konflikt im größten Krankenhaus des Saarlandes über eine gute betriebliche Verankerung und über eine solide Mitgliederzahl zu verfügen.

Vorbereitet hat Organizi.ng das Erschließungsprojekt mit einer Telefon-Kampagne im Mai. Dabei wurden alle Mitglieder im Klinikum angerufen, mit den Zielen

  • mit der Gesprächspartnerin einen möglichen Termin für eine 7-Minütige-Präsentation zur Tarifrunde Entlastung während der Aktionswoche in einer Übergabe ihres Teams zu vereinbaren,
  • herauszufinden, ob die Gesprächspartnerin sich vorstellen kann, als Delegierte ihres Teams zur Verfügung zu stehen und
  • die Gesprächspartnerin allgemein über die Tarifrunde Entlastung zu informieren.

Dabei wurden 451 Kolleginnen persönlich gesprochen, von denen uns immerhin 207 Kolleginnen konkretes Interesse an der Tarifbewegung Entlastung signalisiert haben.

 „Ohne Organizi.ng hätten wir das nie geschafft“

Wesentlich für den Erfolg der Erschließungskampagne war die Möglichkeit, in vielen Teams und Bereichen in der Übergabe-Besprechung 7- bis 10-minütige Präsentationen durchzuführen. Die Übergabe-Termine wurden bei der Telefon-Kampagne vereinbart, wobei auch während der Aktionswoche zahlreiche weitere ergänzt wurden. In der Präsentation wurde kurz die Entwicklung des Personalmangels im Krankenhaus und der erfolgreiche Streik im Berliner Krankenhaus Charité 2015 zusammengefasst.

Nach den Präsentationen hatten die Campaigner von Organizi.ng die Chance, mit den noch nicht organisierten Kolleginnen 1 zu 1-Gespräche“ zu führen, die häufig zum Eintritt in ver.di geführt haben.

Im Ergebnis hat das Erschließungsprojekt von Organizi.ng die Erwartungen des Geschäftsführers Thomas Müller weit übertroffen und auch finanziell die künftige Arbeit des mitgliederstarken verdi-Bezirks weiter konsolidiert, denn die 115 neuen Mitglieder werden mit ihren satzungsgemäßen Beiträgen und ihrem persönlichen Engagement im Betrieb die gewerkschaftliche Arbeit künftig bereichern.

„Ich denke, solche Erschließungsarbeit kann wichtig für die Zukunft von ver.di in Krankenhäusern sein“, so Frank Murer, Vertrauensleute-Sprecher am UKS, der das Erschließungsprojekt von Organizi.ng eng begleitet hat. „Ohne Organizi.ng hätten wir das niemals geschafft. Schließlich ist nicht jeder aktive Gewerkschafter auch ein guter Mitgliederwerber. Allein schon, weil viele Kollegen Angst vor Repressalien des Arbeitgebers hätten, wenn sie über die Stationen gingen und Mitglieder für ver.di gewinnen würden.“

Für ver.di-Gliederungen kann für den internen Gebrauch eine ausführliche Auswertung und Dokumentation der betrieblichen Erschließungskampagne von Organizi.ng im zuständigen Fachbereich Gesundheit und Soziales abgerufen werden.

Foto: IAEA

IG Metall-Tarifrunde M+E

Zur Vorbereitung der IG-Metall-Tarifrunde hat Organizi.ng im April 2016 eine umfangreiche Kampagne für die Geschäftsstelle Mittelhessen telefoniert. Dafür haben wir ein passgenaues Angebot für Aktivitäten und Beteiligungsmöglichkeiten entworfen, so dass wir jedem Gesprächspartner etwas vorschlagen konnten, das seinen jeweiligen Interessen und Möglichkeiten entsprach.

Ziel der Kampagne war, den Mitgliedern die Bedeutung der IG-Metall-Forderung von 5 Prozent mehr Lohn als Zeichen der Anerkennung für die geleistete Arbeit zu verdeutlichen, während das bis dato sehr geringe Angebot der Arbeitgeber genau diese Wertschätzung vermissen ließ. Dadurch wurde die Forderung der IG Metall für viele Mitglieder von einer abstrakten Prozent-Zahl zu einem Wert, für den es sich tatsächlich zu kämpfen lohnt.

Angerufen wurden ausschließlich Mitglieder, deren Betriebe voraussichtlich zum Warnstreik aufgerufen werden sollten. Unser Aktionsangebot bestand aus

  • der Beteiligung am Warnstreik, mit inoffizieller Ankündigung von Ort und Termin der Demonstrationen,
  • der Bitte, fünf weitere KollegInnen im Betrieb auf die Tarifrunde und den Warnstreik anzusprechen,
  • der Bitte, an einem bestimmten Aktionstag im Betrieb den IG-Metall-Button mit dem Slogan der Tarifrunde „Wir für mehr“ zu tragen,
  • alle Kollegen unter 40 Jahren wurden zu einem Vorbereitungstreffen eingeladen, bei dem Schilder und Transparente für die Demonstrationen gemalt wurden und
  • wir haben die IG-Metall-Mitglieder zum gewerkschaftlichen Tanz in den Mai und zur traditionellen 1.-Mai-Demonstration noch vor den Warnstreiks eingeladen.

Durch die Telefonkampagne und den oft überhaupt ersten Anruf, den die Kolleginnen und Kollegen jemals von der IG Metall bekommen haben sowie durch das passgenaue und ausdifferenzierte Angebot an Beteiligungsmöglichkeiten ergab sich im Ergebnis eine überdurchschnittlich gute Beteiligung an den Warnstreik-Demonstrationen der IG Metall Mittelhessen.

Zudem führte die Telefon-Kampagne von Organizi.ng zu einem Vorbereitungstreffen jüngerer Mitglieder, das dem zuständigen Jugend-Sekretär die Chance bot, neue Aktive für die künftige gewerkschaftliche Arbeit über den Warnstreik hinaus zu begeistern.

Foto: DIE LINKE NRW

Tarifrunde Sozial- & Erziehungsdienst

Im Rahmen der Sondertarifrunde im Sozial- und Erziehungsdienst hat Organizi.ng im März 2015 in den Landkreisen Cuxhaven, Stade und Rotenburg alle Kindertagesstätten angerufen und den Leiterinnen der Einrichtungen einen Besuch des zuständigen ver.di-Sekretärs in der kommenden Team-Besprechung angeboten.

In der ersten Telefonier-Welle haben wir 98 Kindertagesstätten erreicht, von denen 61 einem Besuch zustimmten, darunter auch mehrere Teamleiterinnen, die nicht Mitglied der Gewerkschaft waren. Das Interesse war groß, weil bei der anstehenden Sondertarifrunde für alle Beschäftigten eine deutliche Lohnerhöhung möglich war.

Nach den Team-Besuchen hat ver.di als erste Aktivenbasis für die Mitglieder aus unterschiedlichen Einrichtungen drei Aktionsräte gegründet. Zweites Ziel der Telefon-Kampagne war dabei, aus möglichst vielen Einrichtungen Vertreterinnen zu den Aktionsrat-Treffen zu mobilisieren. „Zu den Aktionsräten in den drei Landkreisen sind überraschend viele Kolleginnen gekommen. Ich denke, daran hatte das Telefoncampaigning einen entscheidenden Anteil“, so Jörn Kroppach, zuständiger Sekretär im Fachbereich Gemeinden.

Nach den erfolgreichen Warnstreiks startete die zweite Telefonkampagne von Organizi.ng mit zwei Zielgruppen: a) Den Kindertagesstätten, die sich noch nicht an Streikaktionen beteiligt hatten und b) alle in den letzten sechs Monaten neu eingetretene ver.di-Mitglieder. In beiden Telefonaten ging es darum, in möglichst vielen Teams und Einrichtungen eine intensive Diskussion und im Idealfall einen Besuch der „Wanderurne“ während der Urabstimmung zu ermöglichen. Auf diese Weise wurden über 80 Prozent der Neumitglieder noch einmal persönlich für eine aktive Rolle in der Urabstimmung gewonnen.

„Eine volle Wahlurne und richtig viele Beitrittserklärungen“

„Kannst du dir vorstellen, jetzt in deinem Team in der Team-Besprechung das Gespräch zu suchen und dabei die Urne auf den Tisch zu stellen?“, war dabei die entscheidende Frage. Die Resonanz war beeindruckend: „Ich war wirklich überrascht, als die Wahlurnen zurückkamen“, so Jörn. „In einer ganzen Reihe von Einrichtungen, in denen wir bis jetzt nur wenige Mitglieder hatten, kamen neben einer vollen Wahlurne auch richtig viele ausgefüllte Beitrittserklärungen zurück.“

Beim Streik im Sozial- und Erziehungsdienst 2009 schlossen in den Landkreisen Cuxhaven, Stade und Rotenburg nur wenige Kindertagesstätten als Folge des Streiks, an dem sich nur sehr vereinzelt Beschäftigte beteiligt hatten. Jetzt verbucht ver.di hier einen Anstieg der Mitgliedschaft von ca. 150 auf heute 480 organisierte Kolleginnen. Mit diesem Wachstum (im ländlichen und bisher schwach organisierten Bereich) gehört der Bezirk Bremen-Nordniedersachsen inzwischen zu den Spitzenreitern bei der Mitgliedergewinnung. Und: In den größeren Gemeinden wurden im Rahmen der Sondertarifrunde im Sozial- und Erziehungsdienst fast alle kommunalen Kindertagesstätten durchgehend bestreikt.

„Natürlich wäre es noch besser gewesen, alle Einrichtungen persönlich zu besuchen“, bilanziert Jörn. „Aber das hätte ich mit meiner halben Stelle niemals geschafft. So konnten wir dank des Telefoncampaignings in kurzer Zeit in sehr vielen Einrichtungen einen beachtlichen Mobilisierungserfolg erzielen.“

In den Landkreisen in denen Organizi.ng die Telefonkampagnen gemacht hat gab es vorher 267 ver.di-Mitglieder im Sozial- und Erziehungsdienst. Im Rahmen der Tarifrunde traten 478 Kolleginnen ver.di bei, was einem Anstieg um 179 Prozent entspricht.

In den zwölf Monaten nach Streik und Tarifabschluss traten 37 Kolleginnen wieder aus ver.di aus und 30 neue ein. Damit hat der ver.di-Bezirk Bremen-Nordniedersachsen im Sozial- und Erziehungsdienst eine der besten Mitgliederentwicklungen in Deutschland erzielt, sicher nicht nur aber auch durch die kontinuierlichen Telefonkampagnen von Organizi.ng.

Foto: Jonas Priester